L'égalité Homme/femme chez VF

Le décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. L’Index concerne toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Aussi, chaque année, au 1er mars, nous publierons notre note globale, sur 100 points, calculée à partir de 4 indicateurs :

• Écart de rémunération femmes hommes
• Écart de répartition des augmentations individuelles
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Si l’Index est inférieur à 75 points, nous devrons mettre en œuvre des mesures de correction dans les 3 ans.

Concernant l'année 2023, le résultat de l’Index est : 87/100 points